Argumentaire : Villes
Les villes du monde comptent plus de la moitié de la population mondiale et sont à l’origine de plus de 80 % du PIB mondial. Elles ont toutefois de tout temps été conçues par et pour les hommes. Il peut donc être plus difficile aux femmes d’utiliser des transports ou d’autres services publics, de jouir des espaces publics en toute sécurité, et de conjuguer les travaux ménagers à un emploi rémunéré. Une planification urbaine prenant en compte les besoins des femmes et des hommes pourrait aider les habitants des villes à concilier leurs multiples rôles et à en créer de nouveaux, ce qui aurait des avantages aussi bien pour eux que pour les villes.
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Des villes construites pour les femmes
L’argumentaire en faveur de la prise en compte des questions de genre au niveau des villes repose sur des exemples venant des secteurs des transports, de l’eau, de l’énergie et de la gestion des déchets. Il fait ainsi ressortir les avantages de la prise en compte des avis aussi bien des femmes que des hommes et propose des stratégies pour rendre les services municipaux et les projets de développement urbain plus inclusifs sur le plan du genre.
Principales conclusions
Les villes inclusives sont de meilleures villes
01
Une conception des municipalités prenant en compte les besoins des femmes et des hommes procure des avantages économiques et sociaux.
Lorsque la planification urbaine prend en compte aussi bien les femmes que les hommes, tous les membres de la population peuvent participer de manière plus égale à la vie de la municipalité et partager les obligations et les opportunités économiques et familiales.
02
La lutte contre la violence et le harcèlement basés sur le genre permet d’accroître les opportunités économiques et sociales.
En réduisant les risques de violence et de harcèlement basés sur le genre dans les centres urbains, il est possible d’améliorer la capacité des habitants à travailler, à avoir une vie sociale et à répondre à d’autres besoins quotidiens.
03
Il est possible de renforcer la résilience des villes grâce à une participation plus inclusive de la population à la gestion et à l’administration municipale.
L’élimination des disparités entre les genres dans le cadre de la participation à l’administration municipale, de la planification des politiques publiques et de la prise de décision peut accroître la résilience des villes.
Stratégies pour combler les disparités entre les genres
Il importe que les villes assurent une représentation plus équitable des femmes au sein de l’administration et du personnel municipal, et conçoivent des services municipaux permettant de répondre aux besoins de manière plus satisfaisante et plus inclusive.
Inclure aussi bien les femmes que les hommes dans un processus de planification des espaces et des services urbains à caractère participatif, et solliciter leurs avis pour assurer la responsabilisation et permettre des améliorations.
Assurer une représentation plus équitable des femmes au sein de l’administration et du personnel municipal.
Concevoir des services municipaux permettant de mieux répondre aux besoins de tous les citoyens.
Concevoir des espaces publics répondant aux besoins aussi bien des femmes que des hommes.
Envisager de mener des interventions particulières dans les secteurs des transports, de l’eau et de l’électricité.
Mettre au point des innovations pour réduire le risque de violence et de harcèlement basés sur le genre dans les espaces et les transports publics.
Pour plus d’informations et de ressources, voir :
- Suite d’outils 1 : Accroître la diversité des genres et l’inclusion, du personnel au Conseil d’administration
- Suite d’outils 3 : Femmes et engagement communautaire
- Suite d’outils 4 : Lutter contre la violence et le harcèlement basés sur le genre au sein du personnel.
Inclure aussi bien les femmes que les hommes dans un processus de planification des espaces et des services urbains à caractère participatif, et solliciter leurs avis pour assurer la responsabilisation et permettre des améliorations.
Assurer une représentation plus équitable des femmes au sein de l’administration et du personnel municipal.
Concevoir des services municipaux permettant de mieux répondre aux besoins de tous les citoyens.
Concevoir des espaces publics répondant aux besoins aussi bien des femmes que des hommes.
Envisager de mener des interventions particulières dans les secteurs des transports, de l’eau et de l’électricité.
Mettre au point des innovations pour réduire le risque de violence et de harcèlement basés sur le genre dans les espaces et les transports publics.
Faits saillants
Il est essentiel d’inclure les femmes pour développer les infrastructures et accroître les recettes.
65 %
Au Mexique, 65 % des femmes empruntant les transports publics ont dit avoir victimes d’actes de harcèlement ; en Australie, 30 % des femmes ont indiqué avoir changé leurs habitudes afin de pouvoir éviter d’emprunter toutes seules des transports publics la nuit tombée.
Source : SAD, BID, ONU-Habitat
1/4
Environ un quart des lieux de travail au Cambodge ne sont pas équipés de sanitaires ; environ 14 % des lieux de travail aux Philippines ont des sanitaires inadéquats. Au Viet Nam, 74 % des marchés n’ont pas de sanitaires et 13 % ont des sanitaires inadéquats.
Source : Banque mondiale
16.5 %
Dans les pays en développement, l’accès limité aux services de transport et l’insuffisance des conditions de sécurité qu’ils offrent réduisent de 16,5 % la probabilité qu’ont les femmes de participer à la main-d’œuvre.
10 %
Au Bangladesh, les femmes qui ne se sentent pas en sécurité en dehors de leur foyer ont une probabilité inférieure de 10 % de participer au marché du travail.
Source : Banque mondiale
183 %
À Delhi (Inde), l’amélioration de l’égalité des genres parmi les effectifs chargés de recouvrer les factures a permis d’accroître les recettes de 183 % et le nombre de raccordements actifs au réseau de 40 %.
Source : Bloomberg Businessweek
0.9-1.3 %
Il est coûteux pour les autorités municipales et les administrations publiques de faire abstraction de la violence et du harcèlement basés sur le genre : selon un rapport établi en 2014 par KPMG, la violence et le harcèlement basés sur le genre coûtent chaque année à la République d’Afrique du Sud entre 0,9 % et 1,3 % de son PIB.
Source : KPMG
<5 %
À l’échelle mondiale moins de 5 % des maires sont des femmes.
Source : NDI
>50 %
En Amérique latine et dans les Caraïbes, plus de 50 % des usagers des transports publics sont des femmes ; ces dernières sont aussi le plus souvent chargées de s’occuper des enfants et des personnes âgées. Toutefois, rares sont les réseaux de transports publics conçus pour permettre l’usage de poussettes ou de fauteuils roulants.
Source : BID
92 %
À Rabat (Maroc), 92 % des femmes ont indiqué avoir été victimes de harcèlement sexuel dans des espaces publics. À Quito (Équateur), cette proportion est de 68 %.
Source : SAD, BOD, ONU-Habitat
70 %
Selon une étude, lors des élections de 2019, à l’occasion desquelles un nombre record de femmes ont voté, 70 % des mères indiennes étaient particulièrement préoccupées par la sécurité des femmes.
17 %
Les femmes sont sous-représentées dans les effectifs des services municipaux et des entreprises d’utilité publique – elles constituent 17 % des effectifs employés dans le secteur de l’approvisionnement en eau et de l’assainissement à l’échelle mondiale et 17,5 % des employés du secteur des transports urbains en Europe.
Source : WSUP
62 %
En Inde, le nombre de projets d’approvisionnement en eau potable est plus élevé de 62 % lorsque les conseils municipaux sont dirigés par des femmes que lorsqu’ils sont dirigés par des hommes, ce qui montre que la gouvernance et le processus de décision peuvent produire des résultats différents lorsque les femmes sont mieux représentées.
Source : ONU Femmes
